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66■■■■■図表Ａ　周囲を巻き込む働き方なぜ、若手社員にリーダーシップが必要なのか　若手社員の皆さんは、職場や仕事で一定の経験を積みながらも、それに染まり切らず、新しい発想や大きな可能性を秘めた存在です。会社や周囲の人たちからは、「もっとリーダーシップを発揮して、職場に新しい風を吹き込んでほしい」という熱い期待がかけられています。　それは、第一に、今後の企業・職場には、多様なメンバーの相互理解と共感を基に、創造的な発想やアイデアを生かし合い、イノベーションを図る「衆知を集めたボトムアップ経営」が求められるからです。それには、若手の中核を担いつつある皆さんの前向きな活躍と成長が必要なのです。　第二に、ここで求められるリーダーシップは、管理職の権威や職権で牽引するものではなく、メンバーそれぞれの立場でチームに効果的に働きかけるものだからです。実務を担う皆さんこそ試行でき、磨けるものなのです。　そして第三に、リーダーシップを発揮することは、皆さんが自ら仕事のやりがい、働きがいをつくり出し、高めることそのものだからです。皆さんに期待されるリーダーシップ：「周囲を巻き込む働き方」　皆さんに期待されるリーダーシップとは、一言で言えば「周囲を巻き込む働き方」ということになります。この「周囲を巻き込む働き方」は、大きく３つのプロセスに分けることができます。