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ケース1ケース1（24歳）33いまどきの若手社員には、上司や先輩から指示されたことは効率的にミスなく取り組むがそれ以上の行動はしないといった傾向や、新しい課題にチャレンジすることを避けるといった安全志向の傾向があります。このような仕事に対する姿勢を持つ若手社員に対して、OJTリーダーとしてどのような指導をすべきか検討してみましょう。指導者：入江さん若手社員：荒牧さん（29歳）いまどきの若手社員の傾向①仕事に対する姿勢…「手堅さ」と「チャレンジ忌避」言われたことしかやらない